HR Insight

인재가 머무르는 조직을 위한 리텐션 전략 (Talent Retention)

채용만큼 중요한 인재 리텐션 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열합니다. 좋은 인재들의 지원을 위해 매력적인 조건을 제시하고 모집 채널을 다양화하며, 인재 검증을 위한 다양한 방법을 시행합니다. 채용의 효과를 높이기 위해 다양한 솔루션들이 나오고 있고, 기업의 규모와 관계없이 전략적으로 채용을 운영합니다. 그런데, 채용에 비해 ‘인재 리텐션’이라 하면 왠지 생소합니다. 아직은 리텐션에 대해 전략적인 HR로 접근하기보다는 이직률 또는 인재 이탈의 측면에서 관리하는 경우가 많은 것 같습니다. 인재의 이탈은 경영에 상처를 줍니다. 채용과 온보딩 등에 소요되는 관리 비용이 들어가며, 인력 교체에 따른 팀워크 전환이 요구됩니다. 조직에서 보다 오래 일하고 기여했던 직원이라면, 조직의 손실은 더 크며 대체할 다른 인력..

카테고리 없음 2023. 4. 3. 18:54

with AI, 기업교육은 어떻게 바뀔까요?

with AI, 기업교육은 어떻게 바뀔까요? 회사에서의 직무 수행에 필요한 능력은 크게 하드스킬(Hard skills)과 소프트스킬(Soft skills) 2가지로 나누어집니다. 소프트스킬과 하드스킬은 모두 성공적인 직장 생활을 위해 필수적인 역량이죠. '하드스킬(Hard skills)'이란 특정 분야나 직무에서 필요한 전문적인 지식과 기술로, 수치화되거나 정량적으로 측정 가능한 스킬을 의미합니다. 예를 들어 ▲컴퓨터 프로그래밍, ▲OA, ▲디자인 소프트웨어 등을 하드스킬로 분류할 수 있습니다. 반면,' 소프트스킬(Soft skills)'은 창의성, 대인관계, 리더십, 의사소통, 윤리적 판단 등과 같은 인간적인 능력을 말합니다. 예를 들어 ▲조직 내 협업 능력, ▲리더십, ▲문제해결 능력, ▲고객 서..

카테고리 없음 2023. 3. 30. 16:09

일의 의미 느끼게 해야 조직이 큰다

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보호글 2023. 3. 30. 14:15

조용한 사직(퇴사), 조용한 해고로 대응하면 될까?

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보호글 2023. 3. 28. 21:30

“집합 교육 꼭 해야 하나요?” 학습 생태계 진화교육 담당자 아닌 지식 큐레이터가 돼야

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보호글 2023. 3. 28. 11:09

참고하기 좋은 '조직 문화' 사례 BEST 11

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